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labor

Month: 2017-06

2017-06-01

pofeng 09:01:39
還有生理假喔 (性別工作平等法) XDDDDDDDD
chucklee 09:35:56
這些反而因為單純　幾乎所有公司在制度上都不會違反它　有爭議的都是在實際執行的請假準駁上（當然勞方也會有權利濫用的問題）
2
alvinyen219 16:07:25
@alvinyen219 has joined the channel

2017-06-04

yurenju 12:09:36
@etblue 這張表有網址嗎？ 一起協作吧 https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10210158099281671&set=a.10209533675351463.1073741859.1014354995&type=3&theater

facebook.com

ET Blue

勞基法掃描器，原本預定是個很傻瓜的小工具，拿來當 F2E 練習作業。沒想到越想讓人傻瓜使用的工具，做起來越複雜。系統分析完以後，發現其實是要做五套系統然後串起來。原本想兩三個月做完，現在很懷疑半年行不行 XDrz 目前進度：心理測驗實測中，但多人同時編的話資料應該會爛掉。logo 是直接用 creat react app 內建的。一切從簡。嗯。。。...

etblue 12:18:58
有在 g0v google drive 我找下
etblue 12:20:19
裡面那個 gsheet
etblue 12:21:02
求設計每個 term 的中英文 unique id 命名QQ
etblue 12:23:19
是說你沒詞彙表的時候是怎麼命名的
yurenju 12:24:42
我就查英文版的勞基法，看到什麼就命名什麼 XDD
etblue 12:25:19
www
yurenju 12:26:33
@etblue 如果我要新增 "工會" 是放在 role 嗎？你在 situation 有定義類似的狀況但是沒有單 "工會" 的定義
etblue 12:27:41
昨天發現英文版跟中文版用詞不完全對應 orz
etblue 12:28:04
喔好哇放role
etblue 12:28:19
改欄位也可
etblue 12:28:27
一切摸索中
yurenju 12:29:04
勞資會議我看到你有寫 labor-management conference, 但是我也有看到寫 labor-management meeting 的 XDDD https://laws.mol.gov.tw/Eng/FLAWDAT01.aspx?lsid=FL014925
etblue 12:29:45
有不同版本都放？之後再來統一 www
yurenju 12:29:57
好
etblue 12:34:47
我想要許願函式庫之後可以有個功能是可以用某個詞彙過濾出所有包含同義詞的法條
yurenju 12:35:27
XDDD
yurenju 12:35:36
同義詞阿.....
yurenju 12:36:15
感覺是一個 `glossary` class
etblue 12:37:31
對立法工作人員應該也有幫助
yurenju 12:37:38
不過勞基法的規則真的蠻複雜的，這應該是法律裡面比較簡單的一部，但感覺好複雜 XDD
yurenju 12:38:19
像是 14, 15, 19 歲的人工作的規定都有點不太一樣，又會有例外
etblue 12:39:00
歡迎開新的 role www
yurenju 12:40:17
我不知道怎麼開阿 XDDD 15-16 童工是沒問題， 16 - 18 歲只說不得從事危險性工作, 14 歲不算童工，但是如果國中畢業也可以工作，但是［適用］童工相關規定
yurenju 12:41:30
現在是先這樣，等整個用法都訂得差不多再來回頭改... https://github.com/yurenju/labor-standards-tw/blob/api-design/src/index.js#L17-L23

GitHub

yurenju/labor-standards-tw

labor-standards-tw - 台灣勞動基準法函式庫

etblue 14:27:38
可能實做的時候再在 labor 的 class 底下開一個 age 的屬性之類的（思
yurenju 16:51:26
變形工時...該怎麼翻譯比較好呢...
etblue 16:54:35
呵呵沒錯我昨天才發現法條裡沒這詞彙 wwww
chucklee 16:55:28
我在看勞動部的英文版網頁
chucklee 16:55:41
還沒找到變形工時 不過它把延長工時叫prolonged working hour
chucklee 16:55:51
這要怎麼寫在表上比較好
etblue 16:56:40
新增一行 hour_type ?
chucklee 16:57:27
因為我看到hour_type跟hour_amount裡都有 我分不出來差別 XD
etblue 16:57:35
目前有個來自法條的延長工時叫做 overtime work w
etblue 16:57:53
啊，amount 是指數量，type 是指名稱
chucklee 16:58:13
根據官網 兩週變形工時叫作"2-week transformed working hours"
八週變形工時叫作"8-week flexible working hours"
https://english.mol.gov.tw/6386/6394/6397/6399/6477/
etblue 16:58:37
為什麼兩週就是變形，八週就是彈性 www
chucklee 16:59:23
官方中文好像比較傾向叫它"彈性工時"
chucklee 16:59:32
依中文官網上的一些公告
yurenju 17:05:24
XDDDD
yurenju 17:05:46
話說不知道英文版的公告跟法律是怎麼產生的，怎麼會有這種不一致的現象
chucklee 17:06:23
說不定就...外包翻譯

2017-06-09

yurenju 14:57:24
雖然很爛，但是我還是想貼一下，搜集勞動相關新聞 XDDD http://www.storm.mg/article/279763

storm.mg

「台灣勞動法規大倒退」美國商會：台灣工時無彈性， 一例一休舉世罕見-風傳媒

去年勞基法「一例一休」立法過程紛紛擾擾，今天公布的2017美國商會白皮書，對於台灣過去一年的勞動政策也提出嚴厲批評，美國商會會長章錦華批評，...

yurenju 15:27:46
剛查了一下中國的勞動法，每月延長工時不得超過三十六小時 http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2000-12/05/content_5004622.htm
yurenju 17:33:13
美國商會感覺真的蠻狂的

2017-06-10

yurenju 12:28:44
正在用 JSON 整理罰則，沒想到每一款都有對應不同條目的罰則 Orz http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=79
yurenju 12:28:55
先用笨方法解好了...
yurenju 12:31:58
ronny 那個版本的只有相關條文，要做更仔細地整理才有辦法把每一條的罰則切出來
yurenju 12:32:47
沒切到款好像沒辦法正確對應，真煩
yurenju 23:52:17
這個是什麼意思啊，意思是這幾項的處罰也適用 79 條嗎？
```
第 79-1 條
違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項
準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。
```

2017-06-11

yurenju 10:10:37
切了一份新豆腐，有勞基法罰則資訊，這樣應該可以參考細度到項了 Orz https://github.com/g0v/labor-standards-tw/blob/master/data/lsa.json

GitHub

g0v/labor-standards-tw

labor-standards-tw - 台灣勞動基準法函式庫

yurenju 10:12:34
比如說勞基法 49 條，每款都會只到他應有的罰則 https://github.com/g0v/labor-standards-tw/blob/master/data/lsa.json#L995-L1034

GitHub

g0v/labor-standards-tw

labor-standards-tw - 台灣勞動基準法函式庫

yurenju 10:13:59
另外所有罰則裡面有提到 ［或併科］的也全部都展開成 possibility https://github.com/g0v/labor-standards-tw/blob/master/data/lsa.json#L1602-L1623

GitHub

g0v/labor-standards-tw

labor-standards-tw - 台灣勞動基準法函式庫

2017-06-12

etblue 08:41:32
好耶
etblue 08:43:04
id 是 article id 對嗎
yurenju 09:38:58
對啊，我原本想用 `num`, 但是其實有可能是 string 用 `num` 感覺會搞混
yurenju 09:39:14
中文是「條號」
yurenju 09:39:35
id 好像也不是很好，有建議的嗎 XDD
chucklee 09:41:39
article或article_id?
chucklee 09:42:45
不然就直接用"條號"好了　這樣反而統一
yurenju 09:42:49
但是那個 object 本身已經是 article 了
yurenju 09:43:28
我對應到 javascript 的時候，還是需要英文的 property name 啊 ＸＤＤ
chucklee 09:43:56
但是那是用來標示reference的欄位吧
chucklee 09:44:01
不然就ref_article
yurenju 09:44:18
誒誒等等你說得對，可以用 article_id
chucklee 09:45:08
如果用article_id的話　底下的是不是也要改成paragraph_id
chucklee 09:45:43
假設以後連項和款都會切出來 XD
yurenju 09:45:47
paragraph 只是說他是第幾項，我是覺得 paragraph 就好
yurenju 09:45:52
款又是啥啊 XDD
chucklee 09:46:45
拿第17條為例的話
yurenju 09:46:53
現在條文內容會被切成 array, 所以 paragraph 只是用來參照是 array 裡面的哪個 index
chucklee 09:47:32
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： <- 第一項
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 <- 第一項第一款
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 <- 第一項第二款
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 　 <- 第二項
yurenju 23:45:12
(軟
yurenju 23:45:53
話說最近終於有些進度，一些 test spec 開始通過了！ \o/
yurenju 23:46:05
image.png
yurenju 23:46:38
今天把童工的部分都實作完了，明天開始弄女性工作者 😄

2017-06-13

chucklee 10:04:13
幾天不見（？）就變typescript了
yurenju 10:06:23
沒錯 XDD 不過 compile 出來後還是 js 啦 哈哈
chucklee 10:07:12
太潮跟不上了　OTL
yurenju 10:07:23
用 typescript 在 visual studio code 裡面蠻好用的，要 rename property 或 method 都很方便，如果型別不對在 editor 都會顯示
yurenju 22:43:46
不知道我沒有理解錯，如果 84-1 條簽下去，女性勞工可以在夜間工作，並且不用提供安全衛生設施？ (84-1, 49)
pofeng 22:55:02
1. 84-1 有適用範圍 另外公告 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/
2. 我的理解, 不受 49 條限制, 但 84-1 有寫 "不得損及勞工之健康及福祉。" (很抽象) 所以 "前項約定應以書面為之"
yurenju 22:59:34
但是上面寫不受 49 條限制看起來有點可怕，84-1 真的該修一下，太模糊了

2017-06-14

chucklee 09:40:25
直接廢掉R~ 這樣子函式庫好寫多了科科

2017-06-15

yurenju 16:08:58
hmmm 如果國定假日上班超過八小時（比如說 9 小時），錢要怎麼算啊？假如說平均時薪 150
chucklee 18:12:52
9小時的話 150 * 8 + 150 * (1 + 1/3)
yurenju 18:16:50
我以為是 x2 Orz
chucklee 18:18:44
https://udn.com/news/story/7238/2328162?from=udn-hotnews_ch2

聯合新聞網

弔詭的1例1休…國定假日加班愈久 時薪愈少 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網

「一例一休」上路後，勞動部曾解釋，休息日若出勤加班，超過8小時的部分仍可拿到「本薪+加班費」，但有勞工近日發現一樣是假日出勤上班，勞動部卻「邏輯不一」、時薪兩樣情，國定假日出勤加班超過8小時的部分，只有加班費卻無本薪。

yurenju 18:22:15
這標題也是故意的嬤 XDDD 跟一粒一修無關吧
chucklee 18:22:59
就SEO嘛 XD

2017-06-17

arshain 18:59:55
請問 雙週彈性工時 在算加班費時 是不是不適用一例一休的休息日加班費公式？
arshain 19:00:52
還是我誤會意思了 0.0
chucklee 20:03:00
在休息日加班 不管用哪一個變形工時都照算啊
arshain 20:17:33
<Http://0rz.tw/jvb51>

ETNEWS新聞雲

「變形工時」比一例一休可怕？　恐連續工作12天沒加班費 | ETNEWS政治 | ETNEWS新聞雲

落實周休二日的「一例一休」上路後，除了各行業怨聲載道且造成物價高漲外，究竟有沒有降低勞工的工時，也引發熱烈討論。根據現行《勞基法》規定，勞工每7天應有2天為休息，其中1天為「例假」，1天為「休息日」，但隱藏在之中的「變形工時」，卻恐讓勞工連續工作12天，卻沒有加班費。(立法院,國會直播,國民黨,民進黨,時代力量,變形工時,加班費,一例一休,蔣萬安,黃維琛)

arshain 20:18:58
所以這是錯誤資訊囉
不好意思 我對法規的更新和解讀弱弱的
請多指教
chucklee 20:20:27
那是把休息日移到其他天 不是休息日不用給加班費
chucklee 20:20:39
休息日不等於星期六
arshain 20:22:20
文章說14天內只有二例 沒有加班費
是錯的！？
chucklee 20:25:48
後面兩週就會有4天休息日加2天例假日
chucklee 20:25:49
那是四週變形的情況 加上勞動部曲解(我們認為)七休一造成的結果
chucklee 20:25:50
但是四週變形如果前兩週真的這樣排 後面兩週
chucklee 20:26:16
如果依勞動部的解釋 四週變形工時的最長可能連續上班天數是20天
chucklee 20:27:13
所以不能說有寫錯 只是沒有寫清楚
chucklee 20:27:26
要能合法連上12天是有條件的
arshain 20:36:10
大概能理解了

2017-06-19

yurenju 17:41:21
一個案例
```
有人去檢舉我們公司沒有照勞基法走，沒有週休二日，結果今天開會的結果是一樣沒有週休二日，而且禮拜六不能打卡，然後如果有人再去檢舉的話，罰的錢從我們的年終扣！！😯
我真的無言了…這間公司…
```
chucklee 17:46:32
好奇會這樣子的公司年終發多少

2017-06-20

kiang 09:30:28
在南部產業會議聽到的 "週休二日很久以前就存在了啊，只是過去員工都不清楚，加上相關單位都只有被動接受檢舉沒有勞檢，所以大家相安無事；現在不一樣，不只勞檢，相關單位還教勞工如何檢舉，這樣子我們怎麼做事"
😱 3 😢 3
pofeng 18:39:52
"亦即醫療保健服務業中所謂積、借休方式，並不符合勞基法規定，雇主應予注意。"
http://disp.cc/b/163-a6s0

2017-06-23

arshain 20:15:20
請問 彈性工時制度 把正常工時移到休息日
舉例來說，雙週彈性之工作日（非例非休）工時未滿80小時，而休息日有排班時
此時需要另外支付的是？
A) 加班費和一般時新的差異 （就是1/3 或2/3）
B) 依照一般加班計算 （就是4/3 或 5/3）

2017-06-24

chucklee 10:12:40
依休息日加班費計算
chucklee 10:13:59
彈性工時只允許工作日之間調配工時
在休息日上班就一律是休息日加班
👍 1

2017-06-26

yurenju 09:16:49
好了，一次發布兩個專案 XDD 第一個是勞基法函式庫，第一版涵蓋的法條數量不多，不過我覺得先做出一個樣子後再慢慢加。 https://github.com/g0v/labor-standards-tw

GitHub

g0v/labor-standards-tw

labor-standards-tw - 台灣勞動基準法函式庫

💪 2
yurenju 09:17:19
現在測試都已經通過了，想知道怎麼用可以參考 github 頁面現在有簡易的說明
yurenju 09:18:51
第二個專案是 "勞工權益" 的 mobile website，是用勞基法函式庫做出來的小網站，可以快速了解勞工權益，一樣這個網站也還蠻初期的，需要大家的回饋 Orz https://yurenju.github.io/laborrights/
yurenju 09:19:04
github 在這 https://github.com/yurenju/laborrights

GitHub

yurenju/laborrights

Contribute to laborrights development by creating an account on GitHub.

yurenju 13:43:38
有個小問題，如果我上班九小時 9:00~18:00, 正常來說到底要不要付加班費啊？因為中間會有一個小時的休息時間....
chucklee 13:44:12
形式上不用 實質上要看那一小時是不是不受僱主指揮監督
yurenju 13:44:44
hmmmm
yurenju 13:45:30
有點模糊的東西，不知道該怎麼用表單表達 https://yurenju.github.io/laborrights/#/worktime

yurenju.github.io

勞工權益

知道你的加班費該多少，資遣時該至少拿到多少資遣費嗎？到這裡來了解你的勞工權益吧！

chucklee 13:46:05
這個連對人都沒辦法明確說明 遠超出程式能理解的範圍了吧我想 XD
yurenju 13:46:29
好吧先照原樣好了
chucklee 13:47:47
不過我把同意加班的勾勾拿掉 也還是顯示合法
yurenju 13:48:34
這是我另外一個煩惱的問題
yurenju 13:48:46
實務上真的會有不同意加班，但是他強迫你去嗎 XDDD
chucklee 13:49:41
那就要先定義"強迫"囉...
chucklee 13:50:29
把薪資結構設計成不加班的收入就不夠 或者不加班就考績不好 算不算強迫呢
yurenju 13:51:23
他算是強迫你加班沒錯
chucklee 13:51:34
至少法律上存在不同意然後被強迫的狀態 這個系統大概也只能顯示法律文本能處理的狀態吧我想
yurenju 13:51:35
有種寶寶心裡苦的感覺 XDD
yurenju 13:53:41
好吧我們先假使有強迫的狀況，那正確的結果應該要怎樣呢？
chucklee 13:55:29
對僱主的限制：雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=5
罰則：五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=75
yurenju 13:55:51
喔............. ㄇ ㄉ 竟然有這條
chucklee 13:56:25
勞工的加班不同意權：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=42
罰則：處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=77
yurenju 13:57:31
所以看起來應該是要用 42 條
chucklee 13:57:39
我覺得實務上可能沒有用這兩條罰過就是 XD
kiang 13:57:54
"如果沒來，你自己看著辦" "我最近在打考績分數，你確定明晚不來？" - 這類大概都是打擦邊球，有因此被判刑的記錄嗎？
yurenju 13:58:55
是不是要做個成就系統，檢舉過從來沒人檢舉的項目，給他一個成就
chucklee 14:03:10
看起來是沒有　舉證難度也挺高
yurenju 14:16:48
剛收到一則訊息，提醒我資遣費的計算有誤，貼過來這裡
yurenju 14:18:55
https://github.com/yurenju/laborrights/issues/2

GitHub

資遣費的計算有誤 · Issue #2 · yurenju/laborrights

Contribute to laborrights development by creating an account on GitHub.

yurenju 14:21:13
突然想到好像可以把退休金計算加進去，可以搭上最近的話題。不過好像超麻煩
chucklee 14:41:16
要麻煩可以很麻煩　因為用舊制的人還沒有全部退休
chucklee 14:41:23
或者就註明系統只計算新制
yurenju 14:41:52
但是幾 % 的部分好像很難處理
yurenju 14:42:15
還有薪水是浮動的
chucklee 14:44:44
那個就只能顯示提示吧
chucklee 14:45:22
而且退休金原則上就繳多少領多少　附勞保局連結自己去查比較快科科
chucklee 14:46:30
勞保退休金還要用最近60個月的平均投保薪資算退休金勒科科
yurenju 14:47:06
好喔，附連結好了，這個計算聽起來需要很多資訊
yurenju 14:48:36
看來要查詢非常麻煩，搞什麼...
chucklee 14:49:22
用自然人憑證還挺方便的　如果有的話啦（雖然我也只查過一次）
yurenju 21:13:22
求救 Orz 正在算 2017/4/1 就職，月薪 36000，2018/4/5 資遣的資遣費，依照勞工退休金條例 12 條，算出來應該是 19500，不過我拿勞動部的去算卻是 18250，有人可以幫我算一下到底是我算錯還是勞動部算錯嗎 Orz
yurenju 21:13:32
image.png
yurenju 21:13:49
勞動部計算的網站 https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
yurenju 21:15:11
Gan 我覺得是他算錯了
yurenju 21:53:25
算出來了，複寫後沒有按照整月算，而是依照天數算 Orz
1

2017-06-27

yurenju 07:21:25
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1113710

news.ltn.com.tw

林全︰一例一休目標不是處罰 - 財經 - 自由時報電子報

一例一休新制上路後爭議不斷，勞動部預定七月一日起進行勞檢，傳出多數縣市不願配合；行政院長林全昨表示，有關一例一休推動的爭議，希望以輔導作為主要手段，落實勞基法，而不是以開單處罰作為目標。高雄市長陳菊昨天受訪時則強調，一例一休是要保障勞工有更多休息，如果企業在執行上遇到困難，勞動部應多溝通說明，柔性輔導，更有彈性才對；她指出，高雄市已召開過三百多場一例一休的說明會，對於企業反映的困難，政府有責任與企業再溝通。

😞 1
arshain 18:19:49
請問 這週大松小朱不能到 還有誰會去嗎
yurenju 21:27:08
對啊抱歉～那週末剛好不在台北

2017-06-28

arshain 22:37:21
HI 雙周彈性工時的合法判斷 及 加班費計算 已完成
目前介面是EXCEL (透過VBA) 理論上GOOGLE文件不支援，所以請下載後測試
https://drive.google.com/file/d/0B0l5ONZZiOChRjZ4WW96SXlreXM/view?usp=sharing
arshain 22:39:37
使用方法為：
在WEEK1和WEEK2後面填入該兩周每天之工時，輸入月薪，按下RUN按鈕
也可以同時在WEEK3和WEEK4後面填入工時同時測試 (預設為0)
arshain 22:40:03
麻煩有空有興趣的協助測試一下，看合法性判斷 或 加班費計算有沒有錯誤

2017-06-29

yurenju 06:14:09
我早上起來突然想到可以放在 onedrive 上面，他的 office online 搞不好可以支援 VBA
yurenju 06:18:03
好像不行 XD
yurenju 07:11:18
我先來準備把它翻成 js
yurenju 07:11:24
`WHtemp(y) = WH(14 * (x - 1) + y)` 這行的意思是？
yurenju 07:12:55
竟然有 vba2js XDDD
yurenju 07:16:38
好那行我懂意思了 XDD
yurenju 07:16:57
我上次寫 vb 好像超過十年前了....
yurenju 07:29:51
好，正式宣告放棄，這可能需要當面討論比較知道意思
yurenju 07:42:50
@chucklee 現在勞工不同意的話會違反 42 條了，等 deploy
yurenju 08:16:28
大家覺得還有什麼資訊很重要但是上面沒有的啊？
chucklee 09:57:20
要問我的話...可以進一步諮詢的單位　和大老闆幹話集（誤）
chucklee 10:01:18
對於彈性工時啊　我現在覺得　使用者至少必需再提供每天的加班時數
chucklee 10:01:34
不然一個班表有太多可能性了
chucklee 10:04:08
甚至哪一天是休息日／例假日都有影響...
yurenju 10:09:09
話說我那邊是可以設定休假日跟例假日是哪天
yurenju 10:09:36
我在想說是可以三種變形工時都算一次，看看三種的合法狀況如何這樣？
yurenju 10:10:06
image.png
chucklee 10:10:27
我有看到 但是在變形工時的狀況下...休息日和例假日可能每週都不一樣
yurenju 10:11:49
真的嗎 @@
yurenju 10:12:03
實務上真的有人這樣搞就是了....
chucklee 10:12:31
變形工時就是真的可以這樣子變　勞動部的變形工時手冊也有這樣教
yurenju 10:13:00
等等他說不受前項限制耶，所以是不是例假日應該沒關係？
chucklee 10:14:52
因為現在勞動部對例假日的每七日至少要有一天還是用週期說　所以對勞動部來說　是可以的第一週的第一天和最後一週的最後一天當例假日
chucklee 10:15:31
要處理連上N天班有沒有違法的時候可能會有影響（但是實務上勞工大多也不知道哪天是什麼日）
chucklee 10:15:59
休息日就很明顯在休假日不夠多的時候　會影響加班費計算
yurenju 10:18:25
好亂喔...
yurenju 10:19:44
先處理比較簡單的，你覺得提供進一步聯絡資訊要提供什麼好？我是想到可以提供當地勞動局的電話電子郵件跟網站連結
chucklee 10:20:57
各工會聯絡方式科科
yurenju 10:22:26
我們先起頭放幾個工會，然後再設置一個表單讓他們可以自己申請加入好了。
yurenju 10:22:38
工會需要分類嗎？比如說以產業別分類
chucklee 10:22:52
以目前的數量應該是不用 XD
yurenju 10:23:00
好 XDD
yurenju 10:23:06
那你列幾個給我~
chucklee 10:23:18
產業／職業工會看名稱就知道了
產業總工會就全包了
chucklee 10:27:06
台大工會　電資工會　桃園電子產業工會　台鐵產業工會　桃市產總　台市產總　台南市產總　新竹縣產總　社工工會　基護工會　桃園空服員工會　機師工會
yurenju 10:28:55
開在這，之後可以補聯絡方式 https://github.com/yurenju/laborrights/issues/3

GitHub

於網站內提供工會的聯絡方式 · Issue #3 · yurenju/laborrights

應提供工會的聯絡方式。 台大工會　電資工會　桃園電子產業工會　台鐵產業工會　桃市產總　台市產總　台南市產總　新竹縣產總　社工工會　基護工會　桃園空服員工會　機師工會

chucklee 10:29:14
回家再補了　快炸了
chucklee 10:29:51
把二週變形班表的可能範例做完之後我就要弄正事（？）了 XD
yurenju 10:31:25
好 XDD
chucklee 10:39:16
一般直覺上的排法
兩週變形1.png
chucklee 10:39:38
加班費應該會比較少的排法
兩週變形2.png
chucklee 10:41:41
另一種排法，沒有真的去算所以不確定加班費是不是又更低
兩週變形3.png
chucklee 10:42:55
不過變形工時法條上雖然沒有寫　但是有一個原則是　不能隨便更動班表
chucklee 10:43:29
應該是先公佈班表　然後依據班表算加班工時　而不能事後再去調整班表讓加班費最小化
chucklee 10:43:48
（原則上啦...）
arshain 11:34:01
我目前code是假設班表事前決定
然後在合法的前提下需要給的最少加班費
arshain 11:36:11
不過目前版本可以接受某天是排班4加班2這種解釋
實際上是否合法請指教 0.0
chucklee 11:37:40
排4加2是沒問題
我好奇的是只有一份工作時數的情況下
是怎麼判定哪部份是排好的正常工時　哪部份是加班？
arshain 11:38:05
我現在做法是確認合法後 把兩週內每日工時排序
arshain 11:38:32
最小的兩個為例假日 且一定是0
arshain 11:39:14
第3和4小是休息日
arshain 11:42:11
剩下的就是
若該兩週工時較長
盡量工作日每天都排2小時加班
盡量讓工時12的日子變10+2

arshain 11:43:07
換句話說 這是對老闆最有利解讀
但也是合法的底限
chucklee 11:49:15
加班費計算在合法的情況下大部份應該沒問題 👍
arshain 11:49:48
加班費001
chucklee 11:49:52
合法性檢查少了一個 "每週工作總時數不得超過
四十八小時。"
arshain 11:50:32
!!這個工作時數是 指工作日對吧
chucklee 11:51:06
我的理解應該是一週內的正常工時＋加班工時
arshain 11:51:09
恩 好像漏掉這個限制 我在思考一下如何處理
arshain 11:52:01
ㄟ 我理解是指說 "正常工時"分配後 每周的"正常工時"不得超過48
chucklee 11:52:53
如果是這樣　法令會寫成＂每週正常工時總時數＂
arshain 11:53:52
可是這樣 每周48 相當於 每周最多加班 8小時
arshain 11:54:07
這樣一個月加班上限46小時 這條就沒意義啦
chucklee 11:56:22
這樣子也不錯啊科科　我查查函釋看勞動部有沒有什麼說法
chucklee 11:57:00
＂工作總時數＂在施行細則裡提到的時候　是指正常工時＋延長工時（第20-1條）
arshain 12:00:08
XDD 所以 10 10 10 10 10 0 0 其實是違法的了 @_@
chucklee 12:00:42
函釋其實也有點混用　不過如果用工時指引手冊來看　應該是指＂總正常工時時數＂
chucklee 12:02:09
應該說 　手冊裡也只有分配6*8正常工時　所以合法
chucklee 12:02:15
再加班合不合法也看不出來
chucklee 12:02:36
我們去問看看確認一下好了...
arshain 12:03:25
依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 從前文看，我個人認為是在說正常，只是用字混淆??
arshain 12:03:57
不還是麻煩您協助確認啦 讀法條好燒腦 T_T
chucklee 13:05:55
目前的解釋是指＂總正常工時＂　只能說是立法疏漏了
arshain 14:28:01
感謝！ 我再想想要怎麼修正計算