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星期五開會那天<@U049T974GDQ> 有提到可以如何深入了解shoutout的運作方式以更好的發想，結合之前<@UVDQK076Y> 提到他有想學slack bot，我近期會把shoutout bot文件化，另外也會針對與slack最有關的部分說明其可以更改的地方，以及其他slack API的可能性。 另外我也滿需要會程式的人提供程式架構的意見，因為我比較缺乏這方面的訓練，有些部分就是土法煉鋼組起來的～以下是shoutout bot現有的git hub連結 <https://github.com/girofu/Epic-slack-app>

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Tell Code for America leadership to stop union busting and return to the bargaining table

Every worker deserve the legal rights and protections of a union. The staff of Code for America is no different. These workers organized a union at Code for America (CfA) because they want a collective bargaining agreement that provides a real voice at work; secures improved benefits, job security, and stability for themselves and their families; and allows them to be part of systems change not only in government, but also in the labor movement. I have read the Open Letter CFA Workers United has penned to CfA's CEO and board members, and I stand with Code for America Workers United and their demands for: An immediate return to negotiations and commitment to bargain in good faith; That management stop unilaterally denying workers their representation rights; and That management provides proposals without undue delays that reflect both a desire to reach an agreement and reflect the organization's values, such as proposals around pay that reflects the rate of inflation, expanding flexible work week policies, benefits, and seniority. It is unacceptable that CfA has responded to the staff's collective efforts to improve the organization through unionization by taking away existing benefits, attempting to profoundly restrict union membership (and associated protections and benefits), and otherwise behaving in ways that disrupt the focus and trust that are critical for both the staff's work and well-being. It is also deeply concerning that significant organizational funding and capacity have been used to combat the union's efforts instead of to support employees, partners, and clients.

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Meshub: The Next Generation of Hackfoldr 共筆飛龍～ - HackMD

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